香港繼續從疫情復蘇，各行各業也在搶人才。市面上眾多招聘廣告當中，中小企應該如何撰寫才能突圍而出？讓我們分享5個重點，使你的招聘廣告變得吸引，有助公司成功吸納人才！
1. 職位內容清晰明確：招聘廣告應該詳細描述職位的職責、要求以及福利待遇等，讓應聘者能夠清楚地了解職位內容並對工作有所期待。
2. 提供良好的晉升機會：對於有雄心壯志的應聘者來說，良好的晉升機會是一個非常吸引人的因素。招聘廣告可以強調公司的發展前景和機會，讓候選人了解到他們在公司中的發展道路。
3. 工作環境舒適：招聘廣告可以強調公司的工作環境和文化，讓應聘者了解公司氛圍和工作氣氛是否符合自己的期望和需求。
4. 提供具吸引力的薪酬福利：香港的生活成本高，因此提供具有吸引力的薪酬和福利可以吸引更多的優秀人才。招聘廣告可以強調公司的薪酬和福利政策，包括薪酬水平、年假、醫療保險等。
5. 強調培訓和發展機會：對於初入職場或者追求學習和成長的應聘者來說，強調公司提供的培訓和發展機會是一個非常吸引人的因素。招聘廣告可以描述公司的培訓計劃和發展機會，讓候選人了解到自己可以在公司中不斷提高和成長。
將招聘廣告寫得吸引可以吸引更多的求職者關注，這樣可以增加公司在招聘市場上的知名度和競爭力。希望上述5點能夠幫到你們！
