調查：七成Z世代研一年內轉工 欲求工作薪酬高、具彈性

近年疫下市道不穩，不少失業的打工仔大嘆難找工作之際，管理層亦同時大嘆請人愈來愈難。社交平台LinkedIn最新報告指出，超過一半的美國員工（61%）研於未來12個月內轉工，當中Z世代（18至25歲）和千禧一代（26至41歲）的比例，分別高達72%及66%；相比之下，X世代（42至57歳）及嬰兒潮世代（58-76歲）分別只有55%及30%。

由於勞動力市場持續緊張，跳槽在過去兩年變得愈來愈流行，這為打工仔帶來充足的機會，他們可以通過換工作將工資提高一倍甚至三倍。根據LinkedIn的研究，Z世代和千禧一代考慮換工作的主要原因，包括更高的薪酬、改善工作與生活的平衡、職業發展機會和靈活的工作安排等等，都被列為首要任務。

Linkedln首席經濟學家Karin Kimbrough表示，Z世代是在疫情最嚴重的時候、在混合或遠程工作環境下投身社會，他們仍在弄清楚自己想從工作中得到什麼。她續指出，Z世代更熱衷於找到一份符合他們個人價值觀的工作，並且他們相信換工作會幫助他們實現目標。即使可能出現經濟衰退，Karin Kimbrough預計，年輕一代在未來幾個月內，仍會以高速辭職和換工作。