港逾八成僱主憂技能人才短缺 四成打工仔稱不加薪則轉工

港府揚言搶人才，不過有調查發現，香港疫情後人才短缺的影響正在加劇。隨着解決技能差距和人才短缺問題成為首要議程，企業感到留住員工的壓力愈來愈大。獵頭公司華德士（Robert Walters）最新報告指出，香港逾八成僱主擔心或非常擔心技能或人才短缺，也有九成半僱主表示，擔心明年如何留住員工，尤其是管理層及高級職員。

調查結果顯示，有75%的僱主料中高級員工人才最為短缺。即使高達九成半的僱主擔憂明年的員工保留率，但只有65%僱主主動採取相應措施。當中被採納最多的策略包括混合工作政策（60%）、改善學習和發展（50%）、增加福利計劃（48%）等。

打工仔方面，有70%的香港求職者表示，面對潛在的經濟衰退和不斷上升的生活成本，工作保障對他們來說變得更加重要。有43%受訪打工仔表示，如果僱主在未來1年不提供高於通脹率的薪酬漲幅，將尋求新職位。

華德士華南地區及香港董事總經理John Mullally表示，各個行業普遍受香港求職者數量下降影響，財政激勵措施是解決問題的直接途徑，惟長遠不可持續。如果就業成本攀升得過高，也會降低香港作為商業中心的競爭力。