持續兩年半的新冠疫情，雖然帶動不少企業數碼轉型，財務及人力資源企業雲端應用程式供應商Workday今天一份研究報告，發現香港近七成企業的數碼靈活度仍然滯後。
「IDC-Workday亞太區數碼靈活度指數2022」是由Workday和IDC聯合進行，重點分析亞太區企業自新冠疫情以來在數碼靈活度的發展進程，涵蓋亞太區九個市場，共訪問超過800名來自僱員人數逾千的大型企業的數碼轉型決策者，包括人力資源、資訊科技以及財務高級管理人員等。
研究發現，香港今年的數碼靈活度指數由2020年的1.9稍微上升0.3至2.2，排名與上次調查即2020年的排名看齊，在九個市場中排第五。澳洲企業在數碼靈活方面取得最大進展（指數上升0.9），今年位列榜首，其次為新加坡、紐西蘭及南韓。台灣今年首次納入研究，排名第六，其後依次為馬來西亞、印尼及泰國。
調查亦顯示，88%本港受訪企業的人力資源及財務部門的工作流程並沒有連繫，缺乏對於人力資源及財務規劃的整體視野。另一邊廂，47%資訊科技總監表示其企業擁有龐大的系統架構，但進行升級時卻往往針對單一技術。這現狀對於大多數企業確保跨系統的一致整合（43%）、實現高度的數碼韌性（40%）和推動業務靈活度 （30%）方面構成挑戰。
Workday大中華區總經理湛致遠表示，在數碼主導的經濟新常態中，數碼靈活度可以帶來競爭優勢，但要實現這些優勢，企業須重新思考如何透過科技及各部門管理層之間的協作，縮窄數碼靈活度差距。
